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新卒8名採用します

 2022.3.4 ゴリラーブログ ブログ ボスゴリラー井口

 

ボスゴリラーこと井口です。

 

今年初投稿。

気付けば3ヶ月近く投稿なかったんですね。

噛み締めて書きたいと思います。

依然と続くコロナ禍でみなさんはどの様にお過ごしでしょうか?

私はありきたりかもしれませんが、ネットフリックスを良く見て過ごしています。

ただ、ネフリ生活も続けていくと独自路線が強くなってきますよね。

 

私は元々は、妻と「イテヨンクラス」とか「トッケビ」とか

韓国メジャー系を一緒に見てたんですが、その後は、妻が韓国の恋愛系を中心に攻めて、

私はついて行けず(行かず)。

私の方は、韓国大河ドラマを攻めた後に、今は中国の大河ドラマを攻めています。

 

韓国は昔から大河の名作が多いのですが(また後日語りたい)、最近は中国も熱いです。

その中で、最近見て面白かったのは「三国志 Secret of Three Kingdoms」です。

三国志?ベタじゃん?と思う事なかれ、かなりマニアックなストーリーと描写が面白い。

ひと言で言うと「孔明も劉備も出てこない三国志です」

私が覚えてる限りでは、全54話で劉備が出てきたのは5分程度だと思います。笑) 

気になる人には気になりますよね?

良かったら観てみてください。

 

 

さて前置きが長くなりましたが、

ここでは23年4月卒の新卒採用が始まったので、その事について触れたいと思います。

 

 

なぜ新卒採用をするのか?

 

MGが新卒採用を始めたのは20年度卒からなので、

創業5年目から新卒採用活動を始めた事になります。

今年で4年目ですね。

創業から比較的早く新卒採用を始めた方ではないでしょうか?

 

創業5年目で新卒採用を始めた当時は、

社内からは「即戦力が欲しい」とか

社外からは「教育コストがかかるので、当面は中途採用じゃない?」という

否定的な意見が多かった様に思います。

 

それでも新卒採用に踏み切ったのは、ひと言で言うと

「一緒にMGの文化を創りたかったから」です。

MGは社名にも表れている様に、

独特の文化をもつ会社(私はそう言う認識はないのですが。。)なので、

中途の人は馴染む方と馴染まずに長く働いて貰えない方が、

大きく分かれるかな?!っと感じています。

 

勿論、中途採用でもそのMGフィットを上手に見極める事は、大前提なんですが、

その点は新卒メンバーは、良くも悪くも社会人経験が無い状態で入社してくれるので、

MGにも比較的上手く馴染んで貰えるのでは?!っと思いました。

 

また、“教育コスト問題”についても、

ゴリラーは優しくて世話焼きなメンバーが多いので、

この辺りも上手く行くのでは!?っと考えていました。

教える。教えられる。文化もMGに合ってるいるなぁ。っと感じていました。

 

結局は、少し勘みたいなところがあるのですが。。

結果はかなり良かったと思います。

先輩の20年卒や21年卒であっても、開発の一線で活躍してくれていますし、

22卒の4名では、初めての営業職も含めて、かなりいい人財に内定が出せたと思っています。

 

あとは期待以上の成果があったのが“MGの文化をつくる”と言う点だと思います。

これは目には見え難い部分ではあるのですが、

新卒ゴリラーは感覚が鋭くて、本質的に良い事、悪い事を素直に言ってくれます。

例えば、全社会議の運営は、新卒2年目のメンバーで行うのですが、その運営会議でも、

「もっとみんなが参加したくなる全体会議にしたい」とか、

「連絡・報告ばかりの全体会議は面白くないから、全体議論する時間を作りたい」など、

社会人経験が出てくると忖度とか、社長の顔色を窺ってみたいな事が強くなるのですが、

新卒の場合はそんな事はお構いなしですね。笑)

 

これが、本質的なコミュニケーションが率直に出来るMG文化の醸成に

かなり貢献していると感じます。

新卒が良い事言うので、先輩は真剣に考える必要が出るし、

通常業務でも新卒の台頭が強いので、その事が先輩にもかなり刺激になっていると感じています。

 

教育を担当してもらってるゴリラーは大変だとは思うのですが、

その事に感謝出来る新卒ゴリラーが多くて、

だから後輩ゴリラーにも熱心に教える良いサイクルが出来つつあって、

MGの成長に対しては、新卒採用の決断は本当に良かったと思っています。

 

23年度4月卒の新卒採用は8名

 

今もこのブログを書いている目の前で、採用担当が面談調整でドタバタしています。

良い人財を絶対に採ってやる!っと言う気持ちが伝わって、頼もしくも嬉しくもあるし、

今年も今まで以上の良い人財が採れるんだろうなぁー。っとイメージ出来ます。

今から楽しみです。

 

歴代の新卒は、20年卒が5名。21年卒が6名。22年卒が4名。

そして、今回の23卒が8名を予定しており、過去最大の新卒採用数になっています。

 

現在のゴリラー数が30名ですので、23年4月時点では新卒3年目でほぼ半数を占める会社となります。

こうやって実際に数字で見てみるとインパクトがありますね。笑)

 

それでも、主力のカカナイは好調で、直近では前年度比で2倍以上で伸びています。

その他には、お客様常駐のビジネスも事業拡大の方向で、

今までの同業他社から請ける仕事も勿論ですが、

それ以外でもカカナイをきっかけに接点が出来た製造業様から、

今後のIT構想のコンサルティングを依頼されたり、

社外SEとして週数日リモートで参画させて貰うビジネスも増えています。

 

個人的には8名でも足りないぐらいかな?!っと思っていますが、

幹部メンバーには「採用人数が多い」と結構詰められました。

やはり、教育を担当する現場サイドは大変だと思います。

それでも、何とか8名で通させて頂きました。苦笑)

 

採用はMG成長の生命線です。

その中でも、今だからこそ新卒採用を積極的にして、

MG文化を一緒に創る新卒ゴリラーにジョインして貰いながら、

良いMG文化の醸成と会社成長を目指して行きたいと思います。

 

また、8名の内定が決まったら、このブログでも紹介したいと思います。

 

最後まで読んで頂いて有難うございました。

 

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