新卒入社ゴリラーを迎えて

 

ボスゴリラーこと井口です。

 

緊急事態宣言は明けたものの、大阪では感染者の急増が止まらない今日この頃、

今回は奈良へ鹿を見に行ってきました。

 

“動物園に行く“を少し視点を変えて、さらに鹿に特化して、より触れ合える？

しかもそんなに遠くなくて屋外いうので、穴場だと思いましたが。。。

 

 

下の娘は、せんべいに飢えている鹿との距離と、触れ合えすぎて少し恐怖を

感じている様でした。4歳には、奈良公園は少しハードルが高かったかな？！

 

でも、このシーズンは気候も良くて楽しめました。

周りに観光名所も色々あるので、日帰りでも楽しめるオススメスポットです。

 

今年度の新卒入社ゴリラー

今回は新卒入社ゴリラーについて書きたいと思います。

21年度は新卒入社は6人。ちなみに20年度は5名でした。

 

＊昨年度の新卒入社の様子はこちらをご参考ください。

 

コロナ下で大変な時ではありますが、弊社としては積極的な採用を行ってます。

パイセン（先輩）ゴリラー曰く、今年は「粒揃い」。

昨年度より増して、技術的な経験があり即戦力として期待出来る。と私は解釈してます。

楽しみですね。

 

私はオリエンテーションや勉強会でのみ会うのですが、ひたむきにメモをとって頷いてくれる。

全集中で、全部学び取ってやろうという姿勢が見てて気持ち良いです。

パイセンゴリラーとしても刺激を貰えますし、何よりも社内が明るく活気づいてるのが良いです。

 

昨年度は、コロナの影響で新卒ゴリラーは入社半日でリモートワークとなりましたが、

やはりコミュニケーション、特に教育の部分では大変苦労しました。

 

zoomを接続しっぱなし、スラックで出退勤や休憩の報告をしたりと、極力オフィスに近づける様に

工夫はしても、テレビ会議でみんなが注目の中で質問しにくい。

しかも先輩ゴリラーは忙しそうにしてるので、どのタイミングに声を掛けていいのかが分からない。

と、20卒の新卒ゴリラーに大変苦労をかけました（ゴメンナサイm(_ _)m）。

 

リモートワークは短期的な生産性は変わらなくても、中長期的には教育の面でリアルとの差が

出てくると個人的には考えており、今後の本格的なリモートワーク導入においても十分に

留意する必要があると感じました。

 

どの様なことを期待するか？

 

 

例年、入社式ではメッセージをお送りしています。

今年は、最近ハマっている「宇宙兄弟（古いですが、現在Netflixで見返している）」を

なぞって、3つのメッセージを伝えさせて頂きました。

 

 

１．ITものづくりに打ち込む 

２．新卒の同期を大切に 

３．MGの文化を楽しんで育む

 

詳細は割愛させて頂きます。

上記が宇宙兄弟とどう関係するのか？が気になる方は、個人的に聞いて下さい。

 

１について、

MGは良くも悪くもITものづくりの会社。

能力以上に、夢中になる人が強いので、ITものづくりを好きになって打ち込んで欲しい。

 

２について、

社会人になると上下関係、お客様、仕入れ先様と、利害関係がついて回る。

そういう意味では、同期は最初で最後の利害関係がない社会人なので貴重な存在。

きっとこれから辛い事もあるから、何でも相談できる仲間にして欲しい。

 

３について、

MGは独特な文化を持つので、その文化を楽しんで欲しい。

そして、新卒ゴリラーのみんなが新しい風をMGに持ち込んで、

MG文化を育む事を期待してます。

 

新卒で入社する会社は、社会人として与える影響が大きいと感じます。

僕も新卒で入った会社をそう感じています。

責任を感じて身の引き締まる想いと共に、今後彼らがどう育ってMGの文化を

どう育んでいってくれるのか？！と考えるとワクワクします。

 

 

数年後のMGが楽しみになる、そんな入社式でした。

また、ニューゴリラーのその後もどこかで書きたいと思います。

 

最後まで読んで頂いて有難う御座いました。